Sådan finder du den rette medarbejder i 2020

Markedet udvikler sig dag for dag, nye teknologier vender op og ned på spillereglerne, og de jobsøgende har aldrig haft så mange muligheder som i dag. Her er 5 gode råd til dig, der vil tiltrække det bedste talent.

5 råd til at finde den rette medarbejder

1. Etabler en attraktiv kultur på arbejdspladsen.
   

   Medarbejdere snakker med hinanden. Desuden, er der sider som Glassdoor - der anonymt lader ansatte udtale sig om arbejdsgivere, og kandidater har mulighed for at kigge ind gennem ‘glasdøren’. En essentiel men langsigtet strategi for at tiltrække det bedste talent, er at definere, etablere, og støtte en attraktiv kultur. Sørg for at have mission, vision, og værdier krystalklare. Tænk over hvilken adfærd du ønsker at promovere - og hvilke risici du er villig til at løbe. Hvis din virksomhed var en person, hvordan ville den person være? Hvilken attitude ville vedkommende have? Få styr på den del, så vil du med garanti tiltrække flere højkvalitets kandidater.

2. Brug de relevante jobsider.
   

   Det nytter ikke noget, hvis matchet er perfekt, men kandidaten slet ikke færdes på den side, hvor du annoncerer. Sørg for at møde ham der, hvor han er. Blandt de mest populære platforme er LinkedIn, Indeed og Job.com. For mere specialiserede projekter er der AngelList, Idealist, og Behance. 

   Hvis du står og skal bruge en medarbejder til et casino, er der f. eks. specielle sider til netop det formål - uanset om det er til bogholderi, driftsledelse, eller rengøring. CasinoCareers eller WorldCasinoJobs er fokuseret på netop gambling branchen, som du kan læse mere om hos gratischancer.dk.

   Gør dit eget research og find niche siderne for præcis den kategori, der er relevant for dig. Du kan med fordel annoncere flere steder samtidigt og supportere med relevante reklamer på sociale medier.

3. Vær fleksibel.
   

   At være mangfoldig er vigtig i nutidens talentjagt. Men at være fleksibel er en anden højt vægtet parameter. Gå ud fra, at kandidaten efterspørger fleksibilitet. Men vær selv indstillet på det samme. For eksempel kan du med fordel bruge såkaldte bidding sites til visse projekter. I disse tider arbejder alle fra GoPro til Bloomberg og Microsoft med freelancere i et eller andet omfang.

1. Gør brug af referencer.
   En effektiv strategi er at delegere processen på en smart måde. Det kan du gøre ved at insentivisere kvalificerede referencer. Det er almindelig praksis i flere ledende teknologi selskaber at belønne kvalitets referencer med bonusser eller andre fordele. Du har dermed hele medarbejderens netværk at arbejde med. En anden gevinst ved metoden er, at medarbejderne bliver dine ambassadører, styrker dit brand, og har et incitament for at repræsentere din virksomhed fra dens bedste side.

1. Brug sociale medier.
   Tilbage til at møde kandidaten der, hvor han er; Vi ved, at alle har en mobil, og langt de fleste er dagligt på sociale medier. Find ud af hvilke platforme din perfekte kandidat profil bruger og sørg for at være der. Her er du nemlig på fælles grund, og hvis du for eksempel er på Instagram, bliver din besked automatisk opfattet ud fra et helt andet mindset, end hvis der var tale om en dedikeret jobside. Her kan du også vurdere kandidaten i en helt anden kontekst - hvor han ikke nødvendigvis er bevidst om det, men potentielt set er mere åben overfor relevante karrieremuligheder. God jagt.

Other posts

• Gode MUS samtaler
• Husk MUS samtalen
• Find de rigtige medarbejdere